保密协议期限法条

保密协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密、技术秘密和其他秘密信息而签订的协议。保密期限是保密协议的核心内容之一，它直接关系到保密协议的有效性和实施力度。以下将就保密协议期限的相关法条进行详细解读。 二、保密协议期限的法条依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条

经营者不得以不正当手段获取、使用或者披露他人的商业秘密。违反本法第十条规定的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 3.《中华人民共和国合同法》第一百二十四条

当事人约定保密期限的，除法律另有规定外，保密期限不得少于二年。 三、保密协议期限的具体规定

1.保密期限一般不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十三条和《合同法》第一百二十四条的规定，保密协议的期限一般不得超过二年。

2.竞业期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业期限不得超过二年。

3.保密期限可适当延长。在特定情况下，如涉及国家利益、公共安全、等重大利益，保密期限可以适当延长。但延长期限应当符合法律法规的规定。 4.保密期限的约定应当明确。保密协议中应明确约定保密期限的具体起止时间，以及保密期限届满后的处理方式。 四、保密协议期限的法律责任

1.违反保密协议约定的法律责任。劳动者违反保密协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.侵犯商业秘密的法律责任。用人单位或者劳动者违反《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯他人商业秘密的，应当承担相应的法律责任。 五、总结

保密协议期限是保密协议的核心内容，用人单位与劳动者在签订保密协议时，应严格遵守相关法律法规，明确约定保密期限，确保保密协议的有效性和实施力度。同时，双方在履行保密协议过程中，应严格遵守约定，共同维护商业秘密、技术秘密和其他秘密信息的合法权益。