工厂文员实习报告

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b、对原材料进开放料。 c、成物料清单〔Bom〕。

在现实生活中，我们都不行避开地要接触到报告，其在写作上有确定的技巧。

d、立物料/组件的工序档案，完成以上工作流程后，有组进步行检查确认，然

我敢确定，大局部人都对写报告很是头疼的，下面是我帮大家整理的工厂文员实习

后对Bom批核。

报告，仅供参考，欢送大家阅读。

〔二〕产品生产方面。

在工作期间有到开料、铁盒、木盒、纸盒、胶盒等车间及其仓库生疏过。车间

工厂文员实习报告1

给人一种劳碌兴奋的感觉，每个人都认真的做自己的事，机械咔嚓咔嚓的响声给人

一、工作收获。

一种奋进的精神斗志。

如下几点是我在工厂实习期间就我ERP文员的工作需要，主要学到的一些学问

1、开料车间是对原材料进开放料，开料前应考虑怎颜开料才是较省，而不至

及由此得到的一些心得体会。

于大量铺张。在对布料开料是有用到切割机，在将布层层的放好后，机器上下切下，

〔一〕对ERP的生疏与操作。

但效果并不好，这样切割的布，布的边缘会有大量的泄料，在领导觉察这个问题后

1、ERP〔Enterprisere source pianning〕企业资源打算系统通俗的说法是一

改用了一张一张的切割机来切割，这次切下来的布好多了，降低了损耗率，削减了

个应用在电脑平台上对企业的资源进展有打算性的使用与管理的系统。

公司的本钱。

2、ERP组的ERP文员主要是对ERP工程模组进展操作：

2、木盒车间是几个车间中工作环境较差的，作为木制产品的车间，一些诸如

a、工作需要对产品〔WIP〕建立物料档案。

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木屑的飞扬，机器的喧器以及混合着胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的削减到较低限度了。 3、在产品中不能无视的是质检员。

质检员在对铲平跟踪是，应特殊留心留意，单小很难跟，一个不留神就过去了，为降低不合格率，应认真跟踪，在觉察有次品适应马上跟生产员说明，并让其返工，不能由于单小而无视质量为题，要知道顾客的信任是质量的升华，所以说质检员是产品生产过程中必不行少的。 二、工厂的总体模式水平：

xx塑胶五金制品有限公司是元通塑胶制品有限公司在国内的独资企业主要生产塑胶、五金、布、纸及木类等材质的珠宝盒、首饰盒。厂房占地十万平方米，公司对环保意识特殊留意，所以特殊划出百分之二十作为绿化场地。

为了提高产品质量及效劳，公司实施行全面质量管理体系，并取得了突破性的改进，于20xx年荣获ISO9001：xx国际管理体系认证。

公司以JIT为根本思想：纸在需要的时候，按需要的量生产所需的产品，故被

称为准时制生产，适实生产方式，看板生产方式。 三、心得体会。

这次的实习让我了解了工厂的规模水品，生产流程，以及一些长规产品的制作过程，一个月的时间看到了很多，听到了很多，也想了很多，更重要的是我明白了很多，在工作过程中遇到的挫折和困难只不过是成长到路上的一个过程，过程虽漫长，但是却是必需的，由于没有任何人可以随任凭便的成功。 工厂文员实习报告2 一、实习目的'：

在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作根底。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能觉察我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的生疏和总结，将专业学问与实际接轨，逐步生疏体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕

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业走上工作岗位打下确定的根底。 二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位状况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容

当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，

还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作;主动学习新学问、技能，留意自身进展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了确定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室

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管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会消灭的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要依据确定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一局部。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 (三)实习调查状况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅

薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理构造支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会依据这些 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较

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合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在确定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进展，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和鼓舞性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。 五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重留神，否那么对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准〞从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，

相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却觉察没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。〞两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多学问}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中觉察，理论与实际是有很大差距的。可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯〞的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝告别人!

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世界上没有随任凭便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓舞我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 工厂文员实习报告3 一、工作内容

在这一个多月中，我的主要工作内容是挂念办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我接受了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部具体工作内容：

3、挂念做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作; 4、送文件至各级领导，签收文件;

5、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案，以备随时出档和归档; 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等; 7、挂念办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续; 8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字; 9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料; 10、制作20xx年全厂管理人员年休表; 11、挂念接待最大客户德国客人; 12、领导支配的其他工作。 二、收获及体会

回想起自己的这一个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历

1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试; 练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。真的， 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;

第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，

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老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。

我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专知名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不生疏的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我觉察了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年而北方大多二十三四才刚刚高校毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸取这里的一切。

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