江苏男的产假2023年新规定

江西男方陪产假2023新规定，具体如下：

1、女性员工的产假。

条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天：其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2、男性员工的陪产假。

符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假。

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

产假期间不可以辞退员工：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假需提供的证件：

1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同；

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。

【法律依据】：

《人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。