法律分析：工伤计算方法是:
1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额;
2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%;
3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费;
4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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