企业党建 ＥＮＴＥＲＰＲｌＭＯＤＥＲＮ ＳＥ ＣＵＬＴＵＲＥ ’， 平 康利莹 陕西建工集团有限公司 中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４—１ １４５（２０１７）０２—０４７—０１ ：摘要党建工作是企业发展的重点，党建工作的科学化水平直接决定着企业发展方向。近年来，国有企业发展忽视党建工： 作的重要陛，导致党建工作职能不能凸显，工作形式不能缺乏创新动力。“组合式’’制度的创新应用，在促进国有企业党建ｊ 发展方面发挥着重要的作用。基于此，在本文中以建筑企业为例，就如何实现“组合式”制度的创新，朱提升国有企业党建ｉ ：的科学化发展，进行浅要分析。 ：关建词 “组合式”制度创新国有企业党建科学化发展水平提升 ： ： 所谓“组合式”制度创新，是以企业党建发展为核心，促 进领导的创新。面向国有企业领导部门的综合能力提升， 以企业人员能力素质的培养为着力点，全面的提升企业在经济 市场上的竞争力度。同时在椰皆社会发展观引导下，“组合式” 制度能够促进国有企业不断推进反腐倡廉制度创新，提升国有 企业领导团队的凝聚力。 “组合式”制度促进党建领导创新 一部门相互协商，实现党、政意见统一，实现党组织在重大 决策中的带头作用，并且实现对于企业发展战略的实施监督。 （二）创新活动方式 、实现‘组合式”制度创新，促进国有企业党建发展，核 的 内容为创新党建领导。党建部门的领导是党建组织的榜样人 物，实现树新风，党建部门领导人需要具备创新性思维，坚定不 移的遵循党的发展方针不动摇，与国有企业发展战略相互结合， 以为社会发展做贡献为核心目标，以先进带动落后的方式，以点 带面，实现国有企业党建部门发展。国有企业高管是企业发展带 头人，以党建部门制度的创新来提升企业高管的政治执行能力， 能够将党组织的政治核心作用体现在企业经营决策、执行、监督 等各行环节中，保障党的政治优势依然存在，提升国有企业在社 会上的经济竞争力。为了推动国有企业党建领导的创新，需 要积极的推进党建领导，实现“双向进人、交叉任职”的目标， 实现公司治理结构与党组织政治核Ｊ 相互结合。 在国有企业中建立双向交叉任职时，需要遵循党建管 理原则，实现经营管理者与党建相互结合，保障党建部门 的人员管理实现科学化、民主化。 二、“组合式”制度推动国有企业党建民主制度创新 “组合式”制度在国有企业党建部门构建中的应用，为党 建部门的发展带来了新的希望，同时推动了党建部门民主制度 的创新性发展，促进企业战略目标的实现。借助“组合式”制 度推动国有企业党建制度改革，主要体现在国有企业党建部门 的组织建构、活动方式、以及党建部门的实际管理等方面。 （一）创新组织建构 创新组织建构，注重党建的领导方针与企业发展相互结相 互结合，关注部门在企业发展环节中的指导。在国有企业 参与下，创建决策机制，《陕西建工集团有限公司“三重 大”集体决策实施细则》中明确的规定了，在国有企业党建 部门发展中，需要将工作完全的融入到建筑企业法人治理 中。在该种模式下逐步的将企业法人治理结构与国有企业 政治核心治理相互结合。在该种模式下，企业发展在部门 的引导下，实现有章可循，企业制定重大决策过程中，党组织 能够参与重大问题决策，并且坚持党干部、党管人才原则，积 极的促进发展创新。在党建组织创新过程中，与董事 会为实施重大决策的主体部分，董事会在制定决策之前需要与 一党建部门的活动创新与企业发展息息相关，以“组合式” 的制度创新，丰富了党建部门的活动形式，实现国有企业发展 多元化。在实现党建组织活动创新进程中，需要以基层员工活 动为主，关注基层党组织的发展目标。如，将党建部门的活动 深入到之家，在国有企业的各个部门中开展“先锋 岗”“突击队”“先锋工程”等活动，这些活动旨在调动 建筑企业各个部门群众的工作热情，在工作之余为其制定 有针对性的党组织活动，围绕着国有企业发展，提升群众 的综合能力。在陕西建工集团有限公司党建组织部门中提出了 通过２．３年时间，实现支部８０％创建的目标，鼓励全面党 员争取先锋岗，与签订目标责任书。 （三）创新管理手段 “组合式”制度创新引导同有企业党建部门的管理创新， 随着科技信息技术的发展，国有企业党建部门的管理手段需要 在“组合式”制度的启发下，与现代科技信息技术相互结合， 实现管理手段的优化与创新。当前，信息化网络管理平台、微 信公众号等平台的出现，取代了传统的国有企业党建部门管理 渠道，有效的提升党建部门管理效率。将企业实施党的工作系 统化建设情况与网络发展相互结合，能够在公开化、高效性的 网络帮助下，实现对于党组织活动的监督、考评等，提升了党 组织构建的时效Ｉ生。 综上所述，随着社会发展，国有企业党建机制的创新，需 要在“组合式”制度的创新引导下实现改革。在本文中分析了 国有企业党建领导以及党建民主制度的创新。借助“组合 式”制度推动国有企业党建制度改革，主要体现在国有企业党 建部门的组织建构、活动方式、以及党建部门的实际管理等方面。 希望相关的研究能够促进国有企业党建部门发展。 参考文献： 【１】李德强．现代企业制度下的国有企业党的建设研究｛Ｉ）】． 中国社会科学院研究生院，２０１６． 『２Ｊ邱孝华．提升国企党建科学化水平重在创新Ｄ］．企业文 明．２０１５．０２：９７． 『３Ｊ张素菊．进一步提高国有企业党建的科学化水平明．理论 学习与探索，２０１１．０５：３２—３３． ｆ４］赵灿．科学发展观视野下国企党建工作的初步思考ＩＩ）１． 党校，２０１２． ＭＥＣ ｌ ２０１７．２ ４７
