疫情期间雇主是否有权要求员工暂停薪水和休假?

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

疫情期间，雇主能否要求员工暂停薪水和休假？

在疫情期间，雇主要求员工暂停薪水和休假的做法是否合法？根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下法律分析。

首先，《劳动合同法》第四十二条规定：“雇主应当保障职工的工资、社会保险和福利等合法权益。”结合疫情期间的情况，雇主可以与员工协商一致，合理调整工资待遇和支付方式，但不得降低员工工资待遇。

其次，《劳动合同法》第四十三条第二款规定：“劳动者在疫情期间因受疫情影响不能正常工作的，用人单位应当给予劳动者必要的工资、社会保险和福利等保障。”因此，在疫情期间，雇主应当给予员工必要的工资、社会保险和福利等保障，不得要求员工暂停薪水和休假。

另外，《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。”虽然该条规定并未明确规定在疫情期间用人单位可以要求员工暂停薪水和休假，但根据该条规定，用人单位在裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

综上所述，雇主要求员工暂停薪水和休假的做法在法律上是不合法的。在疫情期间，雇主应当给予员工必要的工资、社会保险和福利等保障，并允许员工因受疫情影响不能正常工作的情况下的合理调整。

结语

在疫情期间,许多企业采取了停工停产的措施,导致员工停薪休假。然而,根据相关法律法规,企业停工停产在一个工资支付周期内的,仍应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对于超过一个工资支付周期的员工,若他们提供了正常劳动,企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应该遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。