开除孕妇最新赔偿标准是多少（劳动法辞退孕妇补偿标准）

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期或哺乳期，劳动合同到期时单位不得终止合同，应当续延至哺乳期结束。如果单位单方面辞退处于孕期的职工，这是违法的。如果单位不继续履行合同，则应当支付赔偿金，包括工资的赔偿金。此外，预告性辞退和过失性辞退是两种不同的辞退方式。预告性辞退需要提前30天通知，而过失性辞退则无需提前通知，但需证明职工有严重过错或失职行为。

法律分析

根据劳动合同法的规定，如果在女职工孕期、产期或哺乳期，劳动合同到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

二、辞退的分类

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求赔偿损失。

如果女职工因生产过程中发生事故或者患职业病需要暂停劳动合同，用人单位应当将女职工送入医疗机构进行治疗，所需费用由用人单位承担。

在女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求赔偿损失。

对于被开除的女职工，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于被开除的孕妇，用人单位应当依照法律规定给予相应的经济补偿。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇或者予以辞退。

结语

根据劳动合同法的规定，如果在女职工孕期、产期或哺乳期，劳动合同到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的。如果你要求单位继续履行合同，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。此外，根据劳动法规定，过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。