劳动仲裁后申请强制执行要多久,具体的规定是什么

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行，劳动者可在12个月内向申请强制执行。有权扣押、冻结、划拨、变卖被执行人财产，扣留、提取其收入，但需保留其及家属的生活必需费用。

法律分析

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向申请强制执行。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

拓展延伸

劳动仲裁后的强制执行程序及时间要求

劳动仲裁后的强制执行程序及时间要求根据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行的程序如下：首先，申请人应向劳动仲裁委员会提交强制执行申请书及相关证据。劳动仲裁委员会会对申请材料进行审查，并通知被执行人提出答辩意见。其次，劳动仲裁委员会将作出是否受理强制执行的决定，并通知双方当事人。如果决定受理申请，则将移交给人民执行。在劳动仲裁委员会移交给人民后，人民将依法组织执行程序，包括查封、扣押财产等措施，直至债务被清偿或其他执行结果产生。整个强制执行过程的时间因案件复杂性和执行情况而异，一般在数月至一年左右。

结语

根据相关法规分析，劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应在12个月内向申请强制执行。人民有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，并扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入，但需保留其及其家属的生活必需费用。劳动仲裁后的强制执行程序及时间要求根据法律规定进行，包括申请书提交、审查、通知被执行人提出答辩意见等步骤，整个执行过程时间因案件复杂性和执行情况而异，一般为数月至一年左右。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。