，一次性伤残就业补助金就是误工费吗？

工伤赔偿中的误工费和一次性伤残补助金是不同的，需分开结算。误工费是在停工留薪期内，单位按月支付，不超过12个月；一次性伤残补助金是根据伤残等级，从工伤保险基金支付。法律规定了停工留薪期和伤残待遇的相关规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。

法律分析

在工伤赔偿中误工费和一次性伤残补助金是不一样的，两者要分开结算。误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定后，从工伤保险基金按伤残等级支付的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结语

误工费和一次性伤残补助金在工伤赔偿中是分开结算的。误工费是指工伤期间职工暂停工作接受工伤医疗时，按月由单位支付的工资福利待遇。一次性伤残补助金是根据职工被鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付的一定月数的本人工资。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，工伤职工享受相应的伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位负责提供护理服务。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。