当工资与劳动合同规定不一致时，如何维权？

工资与签劳动合同不一致时，可申请劳动仲裁，仲裁机构和会支持以实际工资为准；申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和相关证据，进行举证和答辩，调解或下达裁决书，如不服可起诉。

法律分析

一、工资跟签劳动合同时不一样怎么办

可以申请劳动仲裁，仲裁机构和会支持以实际工资为准。

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。

二、申请劳动仲裁流程如下

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到。

拓展延伸

解决工资纠纷的法律途径

解决工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以尽快与雇主进行沟通，并提出您对工资不一致的担忧。如果无法解决，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，他们将调解双方之间的争议。如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁诉讼，将纠纷提交给进行裁决。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据和文件，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取有关工资纠纷的法律建议和指导。请记住，在解决工资纠纷时，保持冷静和理性，并依法维护自己的权益。

结语

劳动合同中工资与实际发放不一致时，可申请劳动仲裁，仲裁机构和会支持以实际工资为准。用人单位故意低报工资以规避法律责任是不合法的。申请劳动仲裁的流程包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等步骤。如仲裁无法解决纠纷，可起诉至。解决工资纠纷的法律途径还包括与雇主沟通、咨询劳动法律顾问等。维护权益时请保持冷静和理性，依法行事。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。