社会性别视角下女大学生就业困境与对策研究

作者：王雯慧

来源：《理论观察》2020年第09期

摘 要：女大学生就业一直以来都是社会讨论的热点问题，女大学生面临就业空间相对狭窄、用人单位性别歧视以及就业成本相对较高的困境，造成就业困境的原因包括社会文化偏见观念、法律不健全、用人单位的学历及性别歧视、教育领域的性别刻板、女大学生自我定位不当等。依困境原因提出相应的对策，对于进一步维护女大学生就业权益，实现男女平等就业具有十分积极的意义。

关键词：社会性别视角;女大学生;就业困境

中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2020）09 — 0090 — 04 女性与就业是国家“十四五”妇女规划的重要领域，也是反映妇女社会地位的标志，虽然由于社会的实施与提倡，女性受压迫的状况已经有了好转，女性的社会地位也有所提升，但是受很多固有因素的影响，女性仍旧陷入就业困境之中无法脱身。1980年以前，对大学生的需求大于供给，所以女大学生就业难的现象还没有凸显，然而，在20世纪90年代初，女大学生就业困难的问题几乎立即显现出来。在新冠疫情爆发的背景下，就业形势更加严峻，女大学生就业不仅伴随着劳动就业问题，还涉及劳动力市场中的性别歧视以及社会空洞的问题。 一、针对女大学生就业困境的研究背景 （一）女大学生就业环境相对严峻

在求职方面，根据Mcsike在2011年对毕业六个月后的大学生进行调查研究显示，六个月后处于低就业状态的比例：女性本科毕业生为15.9%，高职院校毕业生为19.4%，高于男性毕业生的比例，男性本科毕业生为9.6%，高职院校毕业生为9.4%。〔1〕《女大学生就业创业状况调查报告》显示：当女大学生找到工作时，可能会提交大约9份个人简历才得以得到一次进入公司面试或者笔试的机会，据统计，超过百分之九十的女大学生在申请工作时遇到过性别歧视。〔2〕在薪酬方面，《2019届中国高校毕业生薪酬报告》显示，男性本科应届生起薪为7383元，而女性实际到手薪资为6387元，差异为1000元左右。〔3〕而很多女性入职时还遭受职场性骚扰，工作中受到工作岗位升职的，遭遇“职业天花板”。 （二）新冠肺炎疫情对女大学生就业带来影响

新冠疫情的出现严重冲击了就业市场，使得女大学生的就业形势雪上加霜。不少省份为推动女大学生就业纷纷推出出谋划策、搭建平台。例如：辽宁省2020届高校毕业生总人数为29.1万，女大学毕业生14.9万，为应对新冠肺炎疫情影响，辽宁省妇联、省人社厅针对女大学生提供专场网络招聘会，通过网络搭建信息沟通和双向选择的平台，畅通女大学生就业渠道，整合社会力量，打好了资源共享的组合拳，解决企业用人紧缺和女大学生就业问题，网络招聘会期间，同步发布6696个就业岗位信息，为全省女大学生免费提供四期网络直播课，从疫情期间的创业就业、心理调适和新人职场指南等方面助力女大学生创业就业。〔4〕 二、基于社会性别视角的女大学生就业困境现状

社会性别视角是认识和分析问题的一种方法和角度，有助于人们对所关心和研究的问题获得新的认识。基于社会性别视角观察和理解社会现象和问题，以实现性别平等的社会主流思想。

（一）就业空间相对狭窄的困境

传统的社会性别分工观念深入人心，在面临职业与家庭矛盾时，很多女性依旧认为应该更多承担家庭劳务、育儿养老的责任，男性主要负责工作养家，但随着社会转型，女性工作者同时承担着工作和家庭两个重任，很多女性会因为生育孩子、赡养老人选择主动退出劳动力市场，放弃自己的事业回归家庭，女性再就业也变得十分困难。并且职业领域反映出性别刻板印象的存在，大众普遍认为女性更适合服务性岗位，男性则是职场中的领袖和管理者，职业角色定位在無形中缩小了就业空间。其实，女大学生的求职途径也很有限，大多仅仅依靠网上投简历、校招、大型招聘会等广撒网的形式求职，甚至存在家人朋友介绍工作等情况，得不到全面的招聘信息，信息沟通不畅，造成狭窄的就业空间。 （二）用人单位的性别歧视困境

用人单位之所以愿意雇佣男性，大多是因为男性比女性能够带来更多的社会价值，聘用时在薪酬方面难以同工同酬，甚至不能有效的保障女性的生育保险、产假育儿假等福利，这也迫使有结婚打算的女大学生不得不重新考虑就业问题。有的企业在面试时要求女性工作者在几年内不能生育，或者是在面试时询问是否有结婚生孩子的打算，甚至以保护女性为借口，将女性排除在完全可胜任工作之外，这些现象的存在无疑加重了女大学生的就业困境。 （三）就业成本相对较高的困境

相较于男大学生而言，女大学生在应聘时花费更多的时间、精力，购买化妆品、服饰，以备在应聘时用更好的面貌示人，拥有竞争力。女大学生的就业成本相对较高，用人单位在同等条件下，会优先录用相貌出众的女性。除了“外貌成本”“学历成本”也已成了女性求职的重要成本，不断深造自己，通过提升学历缓解就业压力，适应职场竞争，而在就业市场却做不到男

女同工同酬，用人单位考虑到女性的“生育成本”，带薪休产假无疑会加剧用人单位的负担，增加成本。

三、社会性别视角下女大学生就业困境的原因 （一）社会文化偏见观念的存在

父权制社会中男性拥有的社会性别特征多是正面、高级的，女性多是柔弱的、有依赖性的形象，这种传统的性别观念使人们慢慢形成了性别刻板印象。在传统社会文化的影响下，刻板印象使男性比女性能够带来更多社会价值的观念深入人心，在相同的录用条件下，用人單位会首先选择录用男性，而女性工作者则被淘汰。

由于我们国家的历史和文化，父系制度的传统至今仍在继续。恩格斯认为“男性获得物质资料信息是必不可少的，而女性的家务工作是无关紧要的，社会分工的有用性不仅反映在经济利益上，而且反映在社会的尊卑等级层面上”。〔5〕这种制度在认同和评价女性角色方面存在错误，并且在社会中造成了许多性别偏见，所以传统的社会分工认为：男性应该把重点放在工作上，女性应该把重点放在家庭上。由于不同的人格特质，男人和女人创造了不同的角色和期待，形成了男人和女人之间不同的分工，社会大众认为女性更适合服务性的岗位，而男性是职场中的领袖和管理者，这就导致妇女处于附属地位，她们自己的需求与权利遭受忽视，自我发展空间狭窄，同时承担着家庭和工作的重担，进而造成了很多家庭问题和社会问题，不利于建设和谐稳定的社会。

（二）教育领域的性别刻板

男女之间存在生理差异，而我国大部分学校教育实行统一的教学方式和课程设置，对学生进行统一授课，然而，男大学生和女大学生有不同的认知风格、学习方式和身心发展，课程的接受程度也不同，没有充分考虑性别差异，缺乏有针对性的教育模式。“现有的性别体系和性别分工没有彻底地受到高等教育挑战，它虽然改变了女性单一主体的角色，却也保留了女性主内的角色，其实高等教育依旧是传统文化的延续工具”。〔6〕很多教育书籍有刻板的性别导向，通过书籍内的图片、文字向人们传达固有的性别意识，传播教育信息的学习材料中，插画的男性人物大都以医生、科学家、管理高层等形象出现，而女性人物多从事为服务性、教育性工作，如家政工、老师等。教育把那种传统的社会性别文化观念通过不正确的方式传授给一代又一代的人，性别歧视依旧严重。这种现象不仅存在于插画之中，在现实社会也比比皆是。 （三）维护女大学生平等就业的法律不健全

新冠疫情的爆发，致使女大学生就业形势更加严峻，尽管国家在应届大学生就业方面做了很多工作，在保障妇女工作方面制定相关，但是就业市场上却有很多落实不到位的情况。人力资源社会保障部下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，禁止招聘

环节中的就业性别歧视。〔7〕这些从内容上看不够具体，针对性不强，条文过于空洞，缺乏惩罚措施。尽管很多法律条文规定，但不少企业钻法律空子，以致存在隱性歧视现象，并且用人单位往往各自为战，不能达到互通，使毕业生很难获得有价值的就业信息，这无疑会增加雇主和毕业生的额外成本。在没有完备维护女性就业法律的基础上，女大学生就业困的问题是难以解决的，没有法律的支撑，没有惩罚措施，没有各方联动，女性就业会依旧艰难下去。

（四）用人单位的学历及性别歧视

用人单位在招聘时存在追求高学历现象，导致很多普通高校的女大学生被就业体系所抛弃，并且一些公司其实没有做到人尽其用，造成了人才的浪费，只是把高学历进行“高消费”，把它作为提高公司声誉的招牌。不少女性为了能够顺利就业，选择继续提升自己，缓解就业压力。对用人单位来说，雇用女性工作者存在一定的“风险性”，女性工作者自身带有“自然附着成本”，意味着女性工作会面临结婚、分娩和生理期等一系列问题。因此，追求利润最大化的公司自然不太愿意浪费时间与精力接受女性工作者，因为这意味着需要承担一定的资本。女性要降低自己的工作薪酬，才能获得工作机会，因生理原因对雇佣方产生一定的负效应，因此女性劳动者的薪酬应该足以抵消其负效应，以实现雇佣方的利益最大化。 （五）女大学生的自我定位不当

在求职时，大学毕业生就业行为的目标是形成职业定位的关键因素，过程中不明确的目标和不恰当的方法都会导致就业过程中的困境。大多数的女大学生更愿意在相对发达的城市发展。〔8〕但是很多女大学生自身的能力和素质不高，可她们的就业期望却很高，一味追求高薪资、好环境和福利，不能明确自己的现狀，不能够正确的认识自我、评价自我，不愿意吃苦，当自己的就业期望达不到预期时，就会产生心理落差，从而导致陷入就业困境之中。并且随着社会变迁，就业观念发生变化，很多应届女大学生选择考研、出国留学或自主创业等以缓解就业压力。可至今依旧有很多女性受传统思想束缚，自我看轻，认为自己不如男性，将自己局限于一方天地。

四、缓解女大学生就业困境的建议与对策 （一）改变传统刻板印象，提高社会性别意识

既不夸大女性的劣势，也不高估男性的优势，更不应该牺牲女性的利益来维护男性的利益。通过各种渠道，开展有关社会性别观念、男女平等基本国策的宣传活动，形成一种以社会性别视角为核心的文化和社会氛围。积极组织宣讲，将性别观念深入到家庭、社会之中，在家庭分工中，男女共担家务劳动，在职场领域中，任何职业男性女性都有公平竞争的机会。 （二）决策中纳入性别意识

与法律是维持社会结构的主要准则，国家和出台一些相关及法律法规能够尽量避免女大学生陷入就业困境，保障女性就业，权益放开女性就业环境。在决策中纳入社会性别意识，让更多的女性参与到政治事务中去。在方面可以借鉴发达国家的做法，比如，1920年到1950年，瑞典女议员最先进入了议会的家庭部和福利部，因此女性就业的调整开始考虑家庭和保障妇女有薪酬就业。〔9〕国家的制定如果具有社会性别意识，就可以从国家层面肯定妇女地位，用女性独特的视角影响就业的制定，在决策层面增加妇女的参政比例，促进女性参政，参与社会决策与管理，使女性拥有一定的话语权，争取女性利益，女性的就业机会才能增加。规范就业市场，出台相应的保障妇女权益的法律，加大歧视女性就业单位的惩罚力度，放宽女性就业渠道。 （三）重视性别教育

在当前的教育中，有关性别盲点的内容可以进行修改，以便在这种制度下才能更好的发展自我。首先，承认性别差异的存在，改革和修订教科书，并消除性别偏见和陈规定型的内容。设置针对女性特点的课程，加强女性就业能力和社会适应性。其次，对教师进行性别培训，使教师具有性别意识，并将此概念传递给学生，这种培训应该作为考核评估的标准。最后，以社会性别视角为导向，为女大学生制定了针对性的就业指导课程。现在几乎所有的大学都开设职业指导和职业规划课程，但课程依旧是千篇一律、没有针对性的，依照男性视角或者是一些西方女性理论，可并不适合中国女大学生，对于这个问题，我们需要自己去调查和研究，在中国的历史和文化基础上，深入发掘。

（四）大众传媒应宣传女性正面形象，积极引导女性就业

“媒体推广他们认知的经验世界，公众通过媒体建构的知识和图像来认识世界”。〔10〕现在大众传媒是信息传播最快的媒介，它通过对人们造成影响，传媒由于他独特的结构，一旦在传播信息时带有性别歧视，就会对女性产生重大影响，这种歧视使得女性接受并承认自我的缺陷，服从角色安排，这对女性极其不利，所以就需要大众传媒在宣传女性形象时端正自己的态度，正确对待男女差异，拥有社会性别意识，尊重女性，积极宣传女性的正面形象，正确发挥的导向作用，积极引导女性正确的就业观。在编辑信息、报道消息的时候从女性的角度、立场看问题，积极正确反映女性要求和利益，使女性具有一定的话语权，提高妇女的社会地位。

（二）教育领域的性别刻板

男女之间存在生理差异，而我国大部分学校教育实行统一的教学方式和课程设置，对学生进行统一授课，然而，男大学生和女大学生有不同的认知风格、学习方式和身心发展，课程的接受程度也不同，没有充分考虑性别差异，缺乏有针对性的教育模式。“现有的性别体系和性别分工没有彻底地受到高等教育挑战，它虽然改变了女性单一主体的角色，却也保留了女性主内的角色，其实高等教育依旧是传统文化的延续工具”。〔6〕很多教育书籍有刻板的性别导

向，通过书籍内的图片、文字向人们传达固有的性别意识，传播教育信息的学习材料中，插画的男性人物大都以医生、科学家、管理高层等形象出现，而女性人物多从事为服务性、教育性工作，如家政工、老师等。教育把那种传统的社会性别文化观念通过不正确的方式传授给一代又一代的人，性别歧视依旧严重。这种现象不仅存在于插画之中，在现实社会也比比皆是。 （三）维护女大学生平等就业的法律不健全

新冠疫情的爆发，致使女大学生就业形势更加严峻，尽管国家在应届大学生就业方面做了很多工作，在保障妇女工作方面制定相关，但是就业市场上却有很多落实不到位的情况。人力资源社会保障部下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，禁止招聘环节中的就业性别歧视。〔7〕这些从内容上看不够具体，针对性不强，条文过于空洞，缺乏惩罚措施。尽管很多法律条文规定，但不少企业钻法律空子，以致存在隱性歧视现象，并且用人单位往往各自为战，不能达到互通，使毕业生很难获得有价值的就业信息，这无疑会增加雇主和毕业生的额外成本。在没有完备维护女性就业法律的基础上，女大学生就业困的问题是难以解决的，没有法律的支撑，没有惩罚措施，没有各方联动，女性就业会依旧艰难下去。

（四）用人单位的学历及性别歧视

用人单位在招聘时存在追求高学历现象，导致很多普通高校的女大学生被就业体系所抛弃，并且一些公司其实没有做到人尽其用，造成了人才的浪费，只是把高学历进行“高消费”，把它作为提高公司声誉的招牌。不少女性为了能够顺利就业，选择继续提升自己，缓解就业压力。对用人单位来说，雇用女性工作者存在一定的“风险性”，女性工作者自身带有“自然附着成本”，意味着女性工作会面临结婚、分娩和生理期等一系列问题。因此，追求利润最大化的公司自然不太愿意浪费时间与精力接受女性工作者，因为这意味着需要承担一定的资本。女性要降低自己的工作薪酬，才能获得工作机会，因生理原因对雇佣方产生一定的负效应，因此女性劳动者的薪酬应该足以抵消其负效应，以实现雇佣方的利益最大化。 （五）女大学生的自我定位不当

在求职时，大学毕业生就业行为的目标是形成职业定位的关键因素，过程中不明确的目标和不恰当的方法都会导致就业过程中的困境。大多数的女大学生更愿意在相对发达的城市发展。〔8〕但是很多女大学生自身的能力和素质不高，可她们的就业期望却很高，一味追求高薪资、好环境和福利，不能明确自己的现状，不能够正确的认识自我、评价自我，不愿意吃苦，当自己的就业期望达不到预期时，就会产生心理落差，从而导致陷入就业困境之中。并且随着社会变迁，就业观念发生变化，很多应届女大学生选择考研、出国留学或自主创业等以缓解就业压力。可至今依旧有很多女性受传统思想束缚，自我看轻，认为自己不如男性，将自己局限于一方天地。

四、缓解女大学生就业困境的建议与对策 （一）改变传统刻板印象，提高社会性别意识

既不夸大女性的劣势，也不高估男性的優势，更不应该牺牲女性的利益来维护男性的利益。通过各种渠道，开展有关社会性别观念、男女平等基本国策的宣传活动，形成一种以社会性别视角为核心的文化和社会氛围。积极组织宣讲，将性别观念深入到家庭、社会之中，在家庭分工中，男女共担家务劳动，在职场领域中，任何职业男性女性都有公平竞争的机会。 （二）决策中纳入性别意识

与法律是维持社会结构的主要准则，国家和出台一些相关及法律法规能够尽量避免女大学生陷入就业困境，保障女性就业，权益放开女性就业环境。在决策中纳入社会性别意识，让更多的女性参与到政治事务中去。在方面可以借鉴发达国家的做法，比如，1920年到1950年，瑞典女议员最先进入了议会的家庭部和福利部，因此女性就业的调整开始考虑家庭和保障妇女有薪酬就业。〔9〕国家的制定如果具有社会性别意识，就可以从国家层面肯定妇女地位，用女性独特的视角影响就业的制定，在决策层面增加妇女的参政比例，促进女性参政，参与社会决策与管理，使女性拥有一定的话语权，争取女性利益，女性的就业机会才能增加。规范就业市场，出台相应的保障妇女权益的法律，加大歧视女性就业单位的惩罚力度，放宽女性就业渠道。 （三）重视性别教育

在当前的教育中，有关性别盲点的内容可以进行修改，以便在这种制度下才能更好的发展自我。首先，承认性别差异的存在，改革和修订教科书，并消除性别偏见和陈规定型的内容。设置针对女性特点的课程，加强女性就业能力和社会适应性。其次，对教师进行性别培训，使教师具有性别意识，并将此概念传递给学生，这种培训应该作为考核评估的标准。最后，以社会性别视角为导向，为女大学生制定了针对性的就业指导课程。现在几乎所有的大学都开设职业指导和职业规划课程，但课程依旧是千篇一律、没有针对性的，依照男性视角或者是一些西方女性理论，可并不适合中国女大学生，对于这个问题，我们需要自己去调查和研究，在中国的历史和文化基础上，深入发掘。

（四）大众传媒应宣传女性正面形象，积极引导女性就业

“媒体推广他们认知的经验世界，公众通过媒体建构的知识和图像来认识世界”。〔10〕现在大众传媒是信息传播最快的媒介，它通过对人们造成影响，传媒由于他独特的结构，一旦在传播信息时带有性别歧视，就会对女性产生重大影响，这种歧视使得女性接受并承认自我的缺陷，服从角色安排，这对女性极其不利，所以就需要大众传媒在宣传女性形象时端正自己的态度，正确对待男女差异，拥有社会性别意识，尊重女性，积极宣传女性的正面形象，正确

发挥的导向作用，积极引导女性正确的就业观。在编辑信息、报道消息的时候从女性的角度、立场看问题，积极正确反映女性要求和利益，使女性具有一定的话语权，提高妇女的社会地位。