大学生的党外评议

　　民主评议是增强队伍综合素质、发挥先锋模范作用、提高党组织的凝聚力战斗力的经常性工作。在企业中开展民主评议工作，可以充分发挥企业党组织的政治核心作用，激励企业在本职岗位上争先创优、永葆先进;可以更好地团结和带领全体职工，保证企业目标的顺利实现。但在实际工作中我们发现，一些企业的党组织在开展民主评议工作时，还存在着意识淡化、组织弱化、过程虚化、斗争软化等不良倾向，使民主评议工作流于形式、浮于表面。具体表现在五个方面：

　　一是不重视，认为企业作用发挥与经济效益直接挂钩，民主评议对的激励作用不明显。

　　二是不愿意，认为企业党建工作本身时间紧、内容多，民主评议是“内部争斗”，出力不讨好;甚至有些担心评议占用工作时间，会使企业效益受到影响。三是不用心，一些企业党组织在具体评议中重表面轻实质，重工作轻思想，重成绩轻不足，避实就虚，隔靴搔痒。四是不协调，由于企业工作的特殊性，民主评议不能有效地保证人员、时间、过程等环节的落实，甚至会受到企业决策者的干预，“心有余而力不足”。五是不经常。民主评议无计划，想起来就评议一下，忙起来就不了了之，随意性较大;或在评议中头重脚轻、连续性不够，等等。这直接影响了企业民主评议工作的成效，也容易助长不正之风，使企业党建工作的威力大打折扣。要提高企业民主评议工作的针对性、实效性、主动性，应做好以下三个方面。

　　要注重宣传教育，营造评议氛围。企业人数较少、岗位分散，意识较其他社会组织偏弱，没有有效的宣传教育，是难以提高其参与评议的主动性和积极性的。因此，要把统一思想、提高认识作为前提。一是要认真研究部署。按照民主评议的总体要求，及时召开会(支部会)，认真学习民主评议有关和上级有关精神，并在调查研究的基础上，结合企业的实际，制定科学合理的评议计划，作出详细的安排部署。尤其是对企业中的零散、流动、工作一线的，要提出具体的评议方案。要完善组织领导，健全各项制度，责任区分到人，并加强对企业基层党组织的工作督查和指导，确保民主评议始终坚持正确方向。二是要层层宣传发动。要充分利用党课、会议、各类集中活动等时机，自上而下，层层进行思想动员，组织学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党章和理想信念、作风纪律等内容，不断提高广大的思想认识。

　　在党内教育的基础上，要深入职工中间，宣传民主评议的规定，广泛发动群众参与，切实打牢民主评议的群众基础。对企业经营者和群众中存在的“老一套”、“没必要”等模糊认识，要结合形势任务变化，给予有针对性的说服和解释，不断激发变被动为主动，由消极变积极的觉悟，以取得企业领导和职工的支持，使民主评议真正成为“民心工程”。三是要努力营造氛围。评议展开前，各级要积极利用板报、橱窗、标语、网站等各类载体，宣传评议活动的目的意义、程序内容、标准要求等，积极营造浓厚的氛围，使广大进一步认清评议的重要意义，不断增强主体意识和进取意识，以强烈的责任心投入其中。在评议过程中，要通过简报、信息等形式，及时宣扬好的做法和先进典型，推动民主评议活动的深入开展。