职业病诊断与工伤认定的规定概述

《工伤保险条例》规定工伤认定申请时限及途径，用人单位应在30天内向劳动保障部门提出申请，特殊情况可延长。若单位未提出申请，职工可在一年内直接向社保部门提出申请。

法律分析

《工伤保险条例》规定：

1.职工发生工伤事故或按职业病预防法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

2.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

职业病诊断与工伤认定的流程与要点

职业病诊断与工伤认定的流程与要点是指在劳动者因工作引发疾病或遭受工伤后，进行相关诊断和认定的程序和重要事项。流程包括劳动者就医、医疗机构诊断、劳动者申请认定、工伤认定委员会审查等环节。要点包括劳动者提供相关证据、医疗机构出具诊断报告、认定申请书的填写、证据的保全等。在流程中，需要注意劳动者的权益保护、医疗证明的准确性、认定申请的时效性等。职业病诊断与工伤认定的流程与要点对于劳动者维护自身权益、获得相应赔偿具有重要指导意义。

结语

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤或职业病应及时向劳动保障部门提出认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未提出认定申请，职工可在一年内直接向社保行政部门提出。职业病诊断与工伤认定的流程与要点包括劳动者就医、诊断、申请认定、审查等环节，需注意保护劳动者权益、准确性与时效性。这些流程与要点对于劳动者权益维护与赔偿具有重要指导意义。

法律依据

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。