法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准已经有明确规定。医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费等费用应当按照实际支出予以赔偿，伤残津贴按照工伤程度和月平均工资计算，死亡赔偿金按照受扶养人数和月平均工资计算。这些标准都是根据法律规定而制定的，不能随意调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当依法参加劳动保险，为职工缴纳社会保险费，并按照国家规定为职工办理工伤保险。
《工伤保险条例》第十四条：医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费等费用应当按照实际支出予以赔偿。伤残津贴按照工伤程度和月平均工资计算。死亡赔偿金按照受扶养人数和月平均工资计算。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百三十条：用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，按照国家规定为职工办理工伤保险。用人单位违反法律、法规规定，未为职工办理工伤保险的，应当承担相应的经济赔偿责任。
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